TUS FOTOS DE FACEBOOK TE CONDENAN JURISPRUDENCIA – DERECHO LABORAL
En la causa “RAMOS GLADIS C/ CAÑELLAS WALTER DAVID, HIGH NET S/ INDEMNIZACION LABORAL (CONOCIMIENTO)” el tribunal superior de justicia resolvió un recurso de inaplicabilidad de la ley que fuere interpuesto contra la decisión tomada por la Excma. Cámara de apelaciones de Santo Tomé.
En el proceso los Jueces superiores resolvieron denegar el recurso y entre otras cuestiones tener por acreditada la relación laboral debido a encontrarse documentado en el expediente imágenes publicadas en Facebook donde se observaba a la actora dentro de la empresa, de esta forma mantuvieron el criterio adoptado por la Cámara interviniente.
Es importante destacar que no solo las imágenes determinaron la presencia de la actora en la empresa, sino que también fueron relevantes toda la prueba que se produjo, sin perjuicio de ello las imágenes provocaron un interés especial al demostrar su presencia, ya que fue fundamental para la decisión adoptada por el tribunal.
Amén de ello, tampoco la recurrente logro demostrar ningún vicio o debilitar las ponderaciones realizadas por el a quo.
Es importante en estos casos traer a colación la presunción favorable al trabajador (art. 23, L.C.T.) sumándose lo dispuesto en el art. 9 del mismo Cuerpo Legal. Estas presunciones junto a estos principios de prueba hacen que otros medios probatorios aportados tomen real relevancia, por ello es importante no obviar ningún detalle al momento de analizar la existencia de la relación laboral.
En conclusión, las redes sociales comienzan a ser parte del análisis diario en los estudios jurídicos para fundar las pretensiones en sede judicial, como así también desde los tribunales judiciales comienzan a tener más cercanía en ponderar en casos particulares el uso de las redes sociales como medio probatorio, por ello es necesario prestar real interés en los medios probatorios disponibles en las redes sociales.
Fuente: Sentencia de Secretaria Jurisdiccional N° 2 de Corrientes perteneciente al Superior Tribunal de Justicia Corrientes. Autos: “RAMOS GLADIS C/ CAÑELLAS WALTER DAVID, HIGH NET S/ INDEMNIZACION LABORAL (CONOCIMIENTO)” Expediente: IXP 5553/17. Fecha: Mayo de 2020.-
Aviso Legal: Este artículo es un pequeño análisis pragmático sobre actualización normativa y jurisprudencia que surgen de los debates internos entre los socios del estudio, es decir que no tiene como objeto ser Asesoramiento Legal gratuito.
