Cuarentena por coronavirus: ¿cómo calcular la indemnización por despido?
Aunque el Gobierno decretó la prohibición de los despidos y suspensiones, no es retroactiva. ¿Cuánto le corresponde a las y los trabajadores si los echan?
Después de 11 días de aislamiento social, preventivo y obligatorio, el Gobierno nacional decretó la prohibición de despidos y suspensiones “sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 60 días”.
Sin embargo, muchos empleadores despidieron a trabajadores durante los primeros días de cuarentena, cuando aún no estaba en vigenca el DNU.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Atgentina? La indemnización es el pago de una compensación económica que le corresponde al empleado si existe un despido, ya sea justificado o no.
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744, T.O. 1976 y sus modificatorias) en su art. 245 establece que “en caso de despido sin causa el empleador debe abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor”.
